
障害者枠への配慮に特化した、「特例子会社」がある 特例子会社とは 「特例子会社(とくれいこがいしゃ)」とは、法律の定めにより厚生労働大臣の認可を受けた子会社です。障害者の雇用に特別な配慮があり、雇用率の算定において、親会… もっと読む »
障害者枠への配慮に特化した、「特例子会社」がある 特例子会社とは 「特例子会社(とくれいこがいしゃ)」とは、法律の定めにより厚生労働大臣の認可を受けた子会社です。障害者の雇用に特別な配慮があり、雇用率の算定において、親会… もっと読む »
障害者雇用の仕事で、業務効率化の工夫をした 配慮も受けられるが、職場定着には主体性が大切 「業務効率化」と聞くと、「事業主や上司のすること」という感覚を持っていませんか?確かに、企業には障害を持つ方がスムーズに仕事を行え… もっと読む »
障害者雇用の面接で、差が付くポイントとは 応募者の経歴で差がつくことは少ない 障害者雇用で企業に応募してくる方で、ハイレベルな経歴や職歴を持っている方というケースは少ないです。採用する側も、経歴で選ぶケースは少ないです。… もっと読む »
障害者雇用の採用面接で聞かれること 障害者雇用の採用面接ではどんなことを聞かれるのか 就職するにはほぼ必ず「採用面接」を受けるのではないでしょうか。障害者雇用の場合、支援機関が面接に同行することもあります。とはいえ、それ… もっと読む »
「逆質問」で、面接官に意欲を伝える! 障害者雇用の面接でも、積極性は大事 障害者雇用の場合、「どんなサポートが必要か」「どうやって仕事に取り組めばよいのか」など、企業に「してもらう」ことを考えやすいです。 事実、障害特性… もっと読む »
障害者雇用でも、クビになるケースはある。 障害者雇用の方の解雇件数が増えている 厚生労働省が発表した障害者の職業紹介状況(平成29年度)によると、障害者の解雇件数は2千人を超えています。 その中で精神障害者の解雇件数が8… もっと読む »
採用面接で、自己管理ができる人材かどうかを見られる 採用面接は、業務を行うにあたり状態が安定しているかをまず見られる。 精神障害を持つ方の社会進出が進んでいます。しかし、すぐに辞めてしまう方も多くいます。退職理由のほとん… もっと読む »
障害者枠で働くなかにも、悩みはあった 配慮と成長の間に挟まれて苦しんだ 障害者枠には、合理的配慮を行うことが法律で定められています。職場でこの配慮を受けられることは、筆者にとって有り難く助かった部分もあります。 しかし、… もっと読む »
忙し過ぎることも、仕事がないことも苦しい 障害者枠の方が混乱しないよう、業務の調整を受ける 障害者枠の方が仕事をする場合、法律の定めにより、職場からの配慮を受けられます。配慮の一環として障害者枠の方が業務過多になって混乱… もっと読む »
クラウドソーシングは、Web上で仕事を請け負う働き方 クラウドソーシングとは crowd(クラウド)の「群衆や大勢」という意味とsourcing(ソーシング)の「情報源や調達」という意味が重なった言葉です。 クラウドソー… もっと読む »