会社概要 | 障害を持つ方向け就職支援〜Salad〜

会社名	ノウドー株式会社（HPトップ）
代表者	森康之
連絡先	info@knowdo.jp
設立	2014年12月10日
資本金	510万円
本社	東京都千代田区九段南一丁目5番6号りそな九段ビル5F KSフロア
事業内容	マッチングシステム構築SaaS開発・運営（ノウドー）就職に関する情報サイト運営（Salad、鹿児島インターンウェブ）映像制作事業（新卒・中途採用支援”採用広報”、法人ブランディング、製品販促支援）組織開発、人事業務請負事業（RPO”採用代行”）職業紹介事業（人材育成職に特化した職業紹介_許可番号：08−ユ-300475）

【コーポレートアイデンティティ】

私たちは誰か

◎役割創出の会社

強みを活かす役割創出の仕組みづくりを行なっています。

個人や法人の異能を引き出し、需要と繋ぐことにより『強み』とする仕組みづくりを事業の軸としています。

個別の強みを活かし、自己有効力を高めるきっかけ（就職、ビジネスマッチングなど）を創出する事業・システム開発とその提供を行なっています。

人生を能動的にいきる社会環境を形成することが存在理由です。

事業

【マッチングシステム構築SaaS開発・運営】

・ノウドー
マッチングシステムを簡単に構築できる仕組みを提供しています。
求職者と募集企業の雇用に関するマッチングや、社員育成や組織活性の掲示板としての利用など、多様なマッチング機会の創出に活用できる仕組みとして開発しています。

【就職情報サイトの運営】

・Salad
障害を持った方に情報や知識を得ていただき、能動的に社会に参画していくためのサイトです。

・鹿児島インターンウェブ
鹿児島地域の学生と、法人のインターンシップのマッチングを目的としたサイトです。鹿児島地域の大学と共に開発し、自社運営しています。
※自社開発運営しているマッチングシステム構築SaaSの仕組みを活用

【”就職情報サイト salad”運営と、マッチングシステム事業の特徴】

人材紹介や求人広告と異なり、ダイレクトリクルーティング（スカウト）を行うことができる「障害者雇用」に特化したマッチングプラットフォームです。

【映像制作事業（新卒・中途採用支援、製品販促支援）】

個人や法人（製品）の強みを引き出し、訴求することを目的としています。
採用動画制作サービス概要ページはこちらです。

制作実績：大塚製薬株式会社　FACEDUO製品導入事例紹介映像制作

【組織開発、人事業務請負事業】

障害を有する社員の雇用支援・組織開発を行なっています。
導入実績：ゲーム業界向け人材派遣企業（2025年2月時点：15名チーム運用支援 ※2019年1月より2025年2月迄）

【職業紹介事業】

営業部長や経営企画など、幹部社員の紹介を祖業としています。
ヘッドハンターとしての経験を１５年程有する代表がマネジメントを行なっています。

手数料率は、どのような職種においても想定年収の70%(上限)としています。
返戻金制度を設けており、入社日から３カ月以内：50％としています。
それぞれ、有料職業紹介契約書により別の定めをする場合があります。

資料添付：手数料表
資料添付：返戻金表

企業理念

人生を、能動的に

「人生を、能動的に」とは、
自立の質をたかめつづけること。

そして、人格を高め、知見を深め、人生を楽しむこと。
（いかに行動するかで人の成長が決まる。一つひとつの行動が人生をつくっていく）

パーパス

「安定」の定義を、「自立」に変える

ビジョン

応募ではなく、提案する就職が一般化すること

【ノウドーの強み】

カスタマイズ就業の考え方を取り入れた、『組織で活躍する』雇用関連サービスの提供力に強みがあります。

※活躍の定義（以下、三つをみたすこと）
・企業の課題解決（利益創出）に貢献すること
・強み（得意な領域）が活かせていること
・行いたいこと（キャリアパスの醸成）ができていること

【どのように行なっているか】

◎強みを引き出すマッチングの基礎作りを行なっています

ノウドーとして開発するマッチングシステムは、応募者と募集者の潜在的な特徴を引き出し強みとする工夫を取り入れています。工夫とは、映像での訴求、自由に設定できるタグをもとに相性の高い情報をお勧め表示するレコメンド機能等、多様な機能を含みます。

利用法人の声となるコメント内容（大学コンソーシアム熊本）
※2024年7月、一般社団法人大学コンソーシアム熊本事務局へのシステム提供に関するコメント抜粋

◎カスタマイズ就業を推進しています。

企業課題に対し、その解決を行うことのできる『個別の強み』をマッチングさせるカスタマイズ就業を推進しています。この考え方を、すべての事業のベースに取り入れています。

カスタマイズ就業とは、
・本人の強みとなる能力領域を職域とし、「特性として困難な領域」や「本人のキャリアパスの対象外の領域」は業務から外すこと
・企業として個別の強みを活かし、個別の弱みを補完しあえる組織をつくること

この個人レベルの職域カスタマイズと、組織レベルの役割カスタマイズを両立させることです。

この基本的な考えをもとに、障害を持つ方の雇用課題の解決を目的とし、saladで就労移行支援事業所を取材しそれぞれの特徴を伝える事業を行なっています。

◎対象の強みを際立たせる映像制作を行なっています。

閲覧者の情報の確認習慣が、文字から”映像”に移り変わってきています。

マッチングにおける要点を理解したうえで個人や法人（製品）の個別の強みを引き出し、コンテンツ化するノウハウを活かすことで対象の強みを際立たせる映像制作を行なっています。

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