
障害者雇用(障害者枠)での就職とは? 障害をもつ人の場合、一般的な求職活動での求人・応募および就労形態での就職だけでは就労の機会が十分に得られない場合があります。 そこで『障害者雇用枠』という特別な採用枠が一般雇用枠とは… もっと読む »
障害者雇用(障害者枠)での就職とは? 障害をもつ人の場合、一般的な求職活動での求人・応募および就労形態での就職だけでは就労の機会が十分に得られない場合があります。 そこで『障害者雇用枠』という特別な採用枠が一般雇用枠とは… もっと読む »
志望動機が書けないと悩んでいる人へ 志望動機が書けないと悩んでいるのはあなただけではない 就活中の方、履歴書などの応募書類を作成するにあたって、志望動機が書けない……。とお悩みではありませんか? 実際に志望動機が書けない… もっと読む »
チック症とトゥレット症とは 児童期から青年期に起きることが多い チックとは本人の意思とは関係なく、突然体が動いたり声が出たりすることが一定期間続く障害で、通常児童期から青年期にみられます。 症状は大きく分けて動作性の症状… もっと読む »
発達障害は英語が得意?強みを生かす方法とは 発達障害でも英語が得意な人もいる。ディスレクシアなどで極端に苦手な人もいる 発達障害でも英語が得意な人はいます。学生時代に英語の成績が良かった人や、英語関連の資格を持っている人… もっと読む »
発達障害を持つ人がハローワークで受けられる支援とは? 窓口の利用方法は? ハローワークを利用したことはありますか? ハローワークを利用したことはありますか? ハローワークインターネットサービスで求人検索をしたことはあって… もっと読む »
オープンポジションは、社風とのフィットを重視する採用手法 オープンポジションとは 障害者雇用の求人において、オープンポジションで募集する企業が出てきています。 このオープンポジションとはどんなシステムなのでしょうか。これ… もっと読む »
発達障害を持つ方は、切り換えが苦手でミスを重ねてしまう 発達障害を持つ方は、職場に適応できず苦しんでいる 発達障害を持つ方は、就職後、苦しんでしまうケースがあります。およそ3割の方が就職後1年で離職しているなか、離職の理… もっと読む »
採用面接では、応募者側が意識しておくことがある 1)面接は、お互いの活かしあいが可能か確かめ合う機会 就職活動をするにあって、必ず企業との面接があります。今、イメージしてみてください。面接官の質問で、どんなものが浮かびま… もっと読む »
精神障害者雇用の職場定着が低く問題になっている 精神障害を持つ方は、他の障害を持つ方と比べて職場定着率が低い。 法律の改正の影響もあり、精神障害を持つ方の就職件数が増えています。しかしながら就職後3か月でおよそ3割、就職… もっと読む »
就職の際、求人票やホームページでは分からない企業情報もある 1)求人票やホームページなどの情報では、企業の「温度」が分からない 就職活動をしていると、たくさんの求人票や企業のホームページを見る機会が増えます。しかし分から… もっと読む »