精神障害を「クローズ」した就職には、メリットとデメリットがある 「クローズ」とは 「クローズ」とは、精神障害を持つ方が自身の障害を開示せず、企業に就職することをいいます。反対に、企業に自身の障害を開示して就職することを「… もっと読む »
精神障害を持つ方がクローズで就職したときのメリット、デメリット
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【働き方ブログ】記事一覧
リワークのプログラムを受ける意味とは？効果を3つ解説！
リワークの意味や効果について知っておこう 「うつ病などで休職している人が参加する“リワークプログラム”があるって聞いたけど、通う意味はあるの？」という疑問を持つことはありませんか？「リワーク」と聞いても、そこでどのような… もっと読む »
リワークとは？職場復帰に有効な理由は、再発の抑制効果にあり！
職場復帰のためのサポートに「リワーク」がある 精神疾患などで休職中の方にとっては、職場復帰についての不安はとても大きいものです。「今までのように通勤できるのだろうか？」「職場の人とうまくコミュニケーションができるのだろう… もっと読む »
自己理解を深める！発達障害特性に役立つナビゲーションブックとは？
「ナビゲーションブック」は、職場に発達障害を伝えるカギになる 発達障害は、注意欠陥多動性障害（ADHD）・自閉症スペクトラム（ASD）・学習障害（LD）に分かれています。さらには同じ障害特性でも一人ひとり特徴の現れ方が異… もっと読む »
「ナビゲーションブック」とは？就職活動で精神障害の特性を伝えよう
「ナビゲーションブック」を聞いたことがありますか 精神障害のある方の中には、就職活動で「自分の障害特性をどのように伝えればよいか分からない」というお悩みを抱えている方もいらっしゃるのではないでしょうか。 障害者雇用枠で就… もっと読む »
「計画相談支援」とは？支援のメリットや利用の流れを解説
『計画相談支援』を知っていますか 「計画相談支援」という障害福祉サービスをご存知でしょうか？ 就労移行支援や就労継続支援など様々な障害福祉サービスの利用を検討する際に、本人のニーズを確認し、どのサービスをどのように利用す… もっと読む »
【体験談】就労移行支援のグループワークで得られたメリットとは？
就労移行支援で、グループワークを体験した 就労移行支援事業所の利用を検討されている方の中には、「就労移行支援ではグループワークに取り組む」と聞いて漠然とした不安を抱えた方もいるのではないでしょうか。 就労移行支援で行われ… もっと読む »
就労移行支援と就労継続支援A型・B型の違いとは？ポイントを解説
就労移行支援、就労継続支援を知っていますか 「就労移行支援」「就労継続支援」という言葉を聞いたことがあるでしょうか？どちらも、障害者総合支援法に基づいて定められている、障害をお持ちの方が社会で働くための支援をおこなう福祉… もっと読む »
精神障害を持つ方へ、職場復帰のヒント4つ【チームワークが鍵！？】
精神障害を持つ方の就職件数が増えている。一方で、課題も生まれている 1）就職後職場に定着ができず、離職する方が多い 法体制が見直され、精神障害を持つ方の就職件数が増えています。その一方で、精神障害を持つ方が就職後に職場に… もっと読む »
精神障害を持つ方の離職率を下げ、定着率を向上させるためのポイント４つ
精神障害を持つ方の雇用形態が変化している 1）精神障害者の社会進出 近年、精神障害への認知が広まり、障害者雇用促進法など法体制も見直されました。その影響で精神障害を持つ方の社会進出も進んでいます。年々就職件数は増加してお… もっと読む »
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