ADHDの特性は、クリエイティブな面を持つことがある 「落ち着きがない」と言われやすい 「ADHD(注意欠如・多動性障害)」は発達障害の一つで、先天的な脳機能の障害です。特徴として、 〇注意力が欠如している 〇衝動を抑え… もっと読む »
【ADHD】落ち着きがない特性はクリエイティブな面も？理由を解説
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【人事向け】障害者の採用面接で聞いてはいけないこと、注意点は？
採用面接で、応募者に聞いてはいけないことがある 応募者も企業を見極めようとしている どのような企業でも、良い人材は大切です。法律が定められた今、障害者雇用であってもそれは同様なのではないでしょうか。 そのような意味でも、… もっと読む »
【発達障害】責任逃れ・他人のせいにしてしまう原因と改善のヒント
自分に非があっても、責任逃れをしてしまう 職場や私生活で「他人のせい」にするひとがいる 発達障害を持つ方の中には、職場や私生活で自分に非がある行為をしても、受け入れられないことがあります。そのため周囲から見ても、明らかに… もっと読む »
ASDを持つ方が「空気読めない」と言われるのはなぜ？改善法は？
アスペルガー、ASDを持つ方は「空気が読めない」と言われやすい 相手を察することが苦手なケースがある 発達障害のひとつに、「ASD（自閉症スペクトラム）」があります。以前は「アスペルガー症候群」などと呼ばれていましたが、… もっと読む »
【発達障害】アートが好きなら、苦手な会話ができるチャンス！？
発達障害を持つ方は、会話に困りやすい 特性上、スムーズに会話を進めることが難しい 発達障害を持つ方で、他者との会話に悩んでいる方は多いのではないでしょうか。 職場でもプライベートでも、会話は大切な要素です。そこに困難を感… もっと読む »
【体験談】障害者雇用の履歴書・職務経歴書の書き方で注意したこと
障害者雇用の履歴書・職務経歴書の書き方を学んだ はじめは書き方が分からず、方々で学んだ 筆者が生まれて初めて履歴書・職務経歴書を書いたのは、３３歳の時でした。前職が公務員であったため、初めての就職時は通常の応募書類ではな… もっと読む »
精神障害者雇用の再就職に不安なら、「短時間勤務」から始めてみよう
障害者雇用なら、短時間勤務からでも始められる 障害者雇用は、比較的勤務時間の自由がききやすい 障害者雇用で就職した場合、障害を持つ社員が働きやすいように配慮を受けられることが法律で定められています。そのため、障害の影響で… もっと読む »
【障害者枠】『特例子会社』とは？就職のメリット、デメリットを紹介
障害者枠への配慮に特化した、「特例子会社」がある 特例子会社とは 「特例子会社（とくれいこがいしゃ）」とは、法律の定めにより厚生労働大臣の認可を受けた子会社です。障害者の雇用に特別な配慮があり、雇用率の算定において、親会… もっと読む »
【体験談】仕事が遅い…障害者雇用で働くなかでの業務効率化のコツ
障害者雇用の仕事で、業務効率化の工夫をした 配慮も受けられるが、職場定着には主体性が大切 「業務効率化」と聞くと、「事業主や上司のすること」という感覚を持っていませんか？確かに、企業には障害を持つ方がスムーズに仕事を行え… もっと読む »
【障害者雇用】面接で落ちるのはなぜ？良い印象を与えるポイントは？
障害者雇用の面接で、差が付くポイントとは 応募者の経歴で差がつくことは少ない 障害者雇用で企業に応募してくる方で、ハイレベルな経歴や職歴を持っている方というケースは少ないです。採用する側も、経歴で選ぶケースは少ないです。… もっと読む »
