認知の歪み「個人化」により、心身に負担がかかる 個人化とは 認知の歪みのひとつ「個人化」とは、分かりやすく言うと「全て自分の責任」「全部自分のせい」と意識し過ぎてしまうことです。 何事にも無責任で良いわけはなく、責任をも… もっと読む »
【認知行動療法】認知の歪み『個人化』の原因、改善についての体験談
【働き方ブログ】記事一覧
身体障害を持つ方の就職支援。通所できる就労移行支援事業所の探し方
身体障害を持ちながら、就職して働く方が増えている 身体障害の種類 「身体障害」といっても、体には様々な部位があります。本題に入る前に、いちど身体障害の種類について確認しておきましょう。 【身体障害の種類】 ○視覚障害 視… もっと読む »
障害者雇用の問題行動例。こんな職場への迷惑行為に要注意！
障害者雇用で就職後、職場への迷惑行為を行うケースがある 障害者雇用で就職する方が増えている 近年、障害を持つ方の就職が増えています。障害者雇用促進法の改正や働き方改革関連法の施行に伴い、障害者雇用に対する社会の関心も高ま… もっと読む »
【就労移行支援】グループワークとは。行う内容や目的を知っておこう
就労移行支援事業所でも、グループワークを行うケースがある グループワークを取り入れている就労移行支援事業所がある 就労移行支援事業所は、障害を持つ方の働くニーズに合わせ、訓練や相談を受けることができる施設です。その支援ス… もっと読む »
【発達障害】就職のための実務スキルを訓練する方法・施設を紹介
発達障害者の実務スキルは、どこで訓練できるの？ 障害者雇用で就職したい 発達障害を持ちながら、障害者雇用で就職したいと考えている方もいるのではないでしょうか。「経済的自立を図りたい」「自分の良さを活かして社会貢献したい」… もっと読む »
【ADHD】『多動性』とはなに？特徴や行動例、活かし方のヒントを紹介
ADHDの特徴のひとつに「多動性」がある ADHDとは ADHDとは発達障害の一つで、「注意欠如・多動性障害」といいます。主な特徴として、 ・注意欠如 ・衝動性 ・多動性 この３つが挙げられます。これらの特徴から、生活や… もっと読む »
【就労移行支援・利用手続き】『認定調査』とは。内容や流れを紹介
就労移行支援事業所に通うには、認定調査を受ける必要がある 就労移行支援事業所に通ってみたい 就職を考え、就労移行支援事業所に通ってみたいと考えている方もいるのではないでしょうか。この就労移行支援事業所は、『自分が希望して… もっと読む »
【認知行動療法】「一般化」とは。思考・認知の歪みに気づくヒント
一般化とはなに？ 一般化とは 何かの出来事を受けて、下記のように思ったことはありませんか。 ○就職活動で初めて面接を受けたが、不採用の通知を受けた →『面接なんてどこを受けても“絶対に”うまくいかない』 ○婚活パーティー… もっと読む »
企業で勤務した体験から考える、障害者雇用にとって良い職場環境とは
【筆者紹介】 Salad編集部員。１９８０年生まれの男性。ASD(自閉症スペクトラム)の診断を受けている。HSP気質も強く、周囲の負の感情に最も苦労した。２０歳からおよそ１２年間公務員として勤務（うち２年間休職）。うつ病… もっと読む »
【発達障害】苦手な仕事を依頼される原因。「できない」と伝えるコツ
苦手な仕事を頼まれたらどうしよう… 障害者雇用の場合、最初は負担の少ない仕事から始まることが多い 発達障害を持つ方の中には、精神障害者雇用で働いている方がいます。障害者雇用は法律上、企業側に ・障害者雇用の方に対する差別… もっと読む »
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