周囲と感覚が違うが故の「辛さ」が存在する 発達障害を持ち障害者枠で働く方が、『身近な存在』になってきた 発達障害がメディアで取り上げられるようになりました。その影響もあり、発達障害を持つ方の就職件数が増えています。障害を… もっと読む »
人事、経営者向けコラム:記事一覧
【人事向け】在宅勤務制度は、精神・発達障害の方を雇う際に有効か
精神障害、発達障害を持つ方を雇う際には、働く環境がとても大事 法定雇用率が改正され、精神障害や発達障害を持つ方を雇用する企業が増えています。 ただ、その一方で、その半数が1年以内に離職していることが現状です。精神障害や発… もっと読む »
ノウドー株式会社の事業紹介!Salad以外にもこんなことをしています
Saladは、ノウドーが行う事業のひとつです まずは、Saladについておさらい このサイト「Salad」は、2017年4月にノウドー株式会社(当時、KnowDo合同会社)の事業サービスの一つとして誕生しました。 Sal… もっと読む »
ソーシャルインクルージョンとは?ダイバーシティとの違いや関係は?
ソーシャルインクルージョンとはなに? インクルージョンとは 「インクルージョン(inclusion)」とは、英語で「包括・包含」という意味になります。全体をまとめ、包み込む・取り入れていくことです。 これを現代社会に置き… もっと読む »
【事業主向け】障害者を雇用すると受けられる「助成金制度」とは?
障害者を雇った場合、助成金を受けられる制度がある 「助成金制度」とは 助成金制度とは、法律により事業主が障害者を雇った際に企業にかかる一時的な経済的負担を軽減することを目的とした制度です。これにより、障害を持つ方の新規雇… もっと読む »
【障害者雇用促進法】職場での『障害者に対する差別の禁止』とは?
法律で障害者への差別の禁止が定められている 障害者雇用促進法「障害者に対する差別の禁止」 障害者雇用促進法は、障害者の雇用義務等に基づく雇用促進等のための措置、職業リハビリテーションの措置等を通じて、障害者の職業の安定を… もっと読む »
【人事向け】障害者の採用面接で聞いてはいけないこと、注意点は?
採用面接で、応募者に聞いてはいけないことがある 応募者も企業を見極めようとしている どのような企業でも、良い人材は大切です。法律が定められた今、障害者雇用であってもそれは同様なのではないでしょうか。 そのような意味でも、… もっと読む »
ASD(自閉症スペクトラム)を持つ方が、仕事で明確化したいこと4つ
ASDは、暗黙の了解などコミュニケーションで苦労しやすい ASDを持つ方は「曖昧な表現」が分からない 発達障害の一つ、ASD(自閉症スペクトラム)を持つ方がコミュニケーションで苦労するケースが多いです。具体的には、暗黙の… もっと読む »
【人事向け】テレワークのデメリットとは?企業がすべき解決法3つ
テレワークが注目されてきている ICT(情報通信技術)を活用した、時間や場所にとらわれない柔軟な働き方として「テレワーク」が注目されています。テレワークとは、電話だけでなくWeb会議ツールやチャットでのコミュニケーション… もっと読む »
社員が障害者認定を受けたらどう対応する?助成金はもらえるの?
2018年半ばから、中央官庁などで「障害者雇用の水増し」が行われていたという衝撃的なニュースが話題になりました。現在、障害者雇用促進法が注目されています。 社員が障害者になった場合や、新たに障害者を雇用する場合の手続、準… もっと読む »