クローズで就職すると障害者雇用とはどう違うの？ 1)「クローズ」とは 「クローズ（就労）」とは、障害を持つ方が自身の障害を開示しないまま、企業に就職することです。 反対に、企業に自身の障害を開示して就職することを「オープ… もっと読む »
発達障害を持つ方が「クローズ」で就職にトライするときの対策３つ
キャリアの構築について:記事一覧
精神障害を持つ方がクローズで就職したときのメリット、デメリット
精神障害を「クローズ」した就職には、メリットとデメリットがある 「クローズ」とは 「クローズ」とは、精神障害を持つ方が自身の障害を開示せず、企業に就職することをいいます。反対に、企業に自身の障害を開示して就職することを「… もっと読む »
「ナビゲーションブック」とは？就職活動で精神障害の特性を伝えよう
「ナビゲーションブック」を聞いたことがありますか 精神障害のある方の中には、就職活動で「自分の障害特性をどのように伝えればよいか分からない」というお悩みを抱えている方もいらっしゃるのではないでしょうか。 障害者雇用枠で就… もっと読む »
大人の発達障害の就職のコツ！障害者雇用でも強みを活かせる
大人の発達障害とはなに？ 大人の発達障害とは 発達障害とは、先天性の脳機能の障害になります。「得手不得手にムラがある」「周囲の人間と噛み合わない」などで困難を感じやすいことがあるのです。先天性の為幼児期のうちに症状は現れ… もっと読む »
ADHDの適職は？カスタマイズ就業で、向いてる仕事を見つけよう
ADHDってそもそもどういう意味？ ADHDとは、注意欠陥・多動性障害（Attention-deficit hyperactivity disorder：ADHD）の略称です。多動性（過剰な活動傾向）や衝動性、不注意傾向… もっと読む »
【障害者枠での面接・選考】企業の事業課題について質問してみよう
障害者枠の面接でも、受ける側が主体性を持つことが必要 就職活動の面接で、大事な事が1つあります。それは「受ける側が主体性を持つ事」です。 主体性とは、自分の意志や判断で、目的を持ちながら行動する態度の事です。なぜ、主体性… もっと読む »
障害者枠と一般枠ってどう違うの？実習が大きなカギだった！？
障害を持つ方は、『障害者枠』でないと就職できないわけではない この『障害者枠』についてですが、障害がある方の場合、一般的な就労形態・活動などでの求人・応募だけでは就労の機会を十分に得ることができない場合があります。そこで… もっと読む »
気分障害でも仕事は続けられる！『寛解』が継続のコツだった！？
気分障害って何？ 気分障害とは感情（気分)の病気で、文字通り気分が極端な上昇や落ち込みが現われるものです。 ある程度の期間に渡って持続して気分がおおきく変調し、苦痛を感じたりして日常生活に著しい支障をきたす状態のことです… もっと読む »
精神障害の方が、在宅勤務をするうえでのメリット、デメリットは？
障害を有する方にとって、通勤の負担はかなり大きなものです。 そのため、在宅勤務など場所にとらわれない働き方が注目されています。在宅勤務は、通勤負担軽減だけでなく、働きやすさ向上などの側面もあると言われています。 在宅勤務… もっと読む »
精神障害、発達障害の方が、在宅就業を実現するために必要なこと３つ
在宅就業ってそもそもなに？ 在宅就業とは、自宅など好きな就業場所を選択し、通勤の負担をなくすことができる働き方です。 障害を抱える方の就業機会の拡大が期待されるだけでなく、働く個人としても自分のできることや、やりたいこと… もっと読む »
