クローズで就職すると障害者雇用とはどう違うの? 1)「クローズ」とは 「クローズ(就労)」とは、障害を持つ方が自身の障害を開示しないまま、企業に就職することです。 反対に、企業に自身の障害を開示して就職することを「オープ… もっと読む »
【働き方ブログ】記事一覧
就職手段に就労移行支援を選ぶまで【発達障害を持つ筆者の体験談】
【筆者紹介】 Salad編集部員。1980年生まれの男性。大人になってから発達障害、ASD(自閉症スペクトラム)と診断されている。公務員として10年間勤務、うつ病を経験し民間企業の障害者枠の事務職として4年間勤務。特徴と… もっと読む »
【体験談】辛い「ピンチ」脱出法~発達障害を持ち障害者枠で働く方へ
発達障害を持つ方は職場定着に苦しみやすい 1)発達障害を持つ方の離職が多い。 近年、障害を持つ方の就職が増えています。一方で、職場に定着できずすぐに離職してしまう方も多いです。中でも発達障害を持つ方の職場定着率が低く、早… もっと読む »
【体験談】就労移行支援事業所で職場実習にトライするメリット3つ
【筆者紹介】 Salad編集部員。1980年生まれの男性。大人になってから広汎性発達障害、ASD(自閉症スペクトラム)と診断されている。公務員として10年間勤務、うつ病を経験し民間企業の障害者枠の事務職として4年間勤務。… もっと読む »
就労移行支援で学べる、発達障害を持つ方のための体調管理法3つ
発達障害は、体調管理面で問題に直面しやすい 発達障害は、ストレスなどから不調のリスクがある 発達障害は、先天性の脳機能の障害です。特徴として得手不得手のムラが激しいこと、その現れ方は個別に異なることなどがあります。これに… もっと読む »
在宅就業の実現に向けたリワーク(就労移行支援)選びを解説!
在宅就業を希望したい 障害を持つ方の中には、「朝早く起きなくてもよく、自分の裁量で働く時間が決められる」「移動しなくてもよい、家の中であれば働ける」などの理由から、在宅就業を望む方も増えています。在宅就業をはじめとするテ… もっと読む »
【体験談】就職活動でPR!発達障害の「強み」の探し方
発達障害の「強み」を探すために様々な取組みをした 1)発達障害を持つ方の新しい働き方「カスタマイズ就業」 現在、発達障害を持つ方に社会生活ができるよう、企業が仕事を設ける「福祉的就労」があります。しかし、その中でも生きづ… もっと読む »
精神障害を持つ方がクローズで就職したときのメリット、デメリット
精神障害を「クローズ」した就職には、メリットとデメリットがある 「クローズ」とは 「クローズ」とは、精神障害を持つ方が自身の障害を開示せず、企業に就職することをいいます。反対に、企業に自身の障害を開示して就職することを「… もっと読む »
リワークのプログラムを受ける意味とは?効果を3つ解説!
リワークの意味や効果について知っておこう 「うつ病などで休職している人が参加する“リワークプログラム”があるって聞いたけど、通う意味はあるの?」という疑問を持つことはありませんか?「リワーク」と聞いても、そこでどのような… もっと読む »
リワークとは?職場復帰に有効な理由は、再発の抑制効果にあり!
職場復帰のためのサポートに「リワーク」がある 精神疾患などで休職中の方にとっては、職場復帰についての不安はとても大きいものです。「今までのように通勤できるのだろうか?」「職場の人とうまくコミュニケーションができるのだろう… もっと読む »