【体験談】ASD男性、採用面接での『ユニークな質問』に感じたこと | 障害を持つ方向け就職支援〜Salad〜

採用面接で、ユニークな質問を受けたことがある

障害者雇用の面接で、予想していなかった質問を受けた

筆者は障害者雇用の就職活動で、採用面接や合同面接会など、さまざまな「面接」を経験しました。そのほとんどが下記のような質問内容でした。

・企業の方の事業説明
・前職を辞めた理由や経緯
・履歴書や職務経歴書の記載事項についての質問（主に、前職での経験）
・企業のホームページなどに公開されている項目についての説明

このような内容の質問が主でした。ただしこれは今からおよそ５年以上前のことで、今と比較して障害者雇用を理解している企業が少なかったことも考えられます。そのため、今では上記に加えて「障害により苦労していること・企業にサポートしてもらいたいこと」が加わるのではないでしょうか。

しかし、筆者は一度だけ予想外である「ユニークな質問」を受けたことがあります。質問と言うよりは、面接そのものがユニークだったという認識です。

うまく答えられずに、深く落ち込んだ

筆者はこの「ユニークな質問」に対して、全く答えられませんでした。こちらの記事で就職活動への自信を失った経験について紹介していますが、これからお話しすることはその「面接での経験」です。

答えられなかった理由は何より「どこを調べても絶対に準備できない質問内容だったから」です。今回はそのような採用面接でのユニークな質問に対してお伝えします。

・ユニークな質問はどのような質問なのか
・どうして答えられなかったのか
・ユニークな質問・予想外の質問にはどう対応すればよいのか

この３点について紹介していきます。

参考：面接質問集 [オンライン面接対応版]｜エン人事のミカタ by エンジャパン

【体験談】採用面接で受けた「ユニークな質問」

これは全て特例子会社を応募した時、二次面接である社長面接の際に受けたことです。ちなみに一次面接は人事採用担当の方との面接で、一般的な質問のみでした。

『子供のころ、どんな子供だった？』

最初の質問が、これでした。この質問に驚き、後の質問に答える冷静さを失ったこともありました。厳密には、「生まれた時、どんな子どもだった？」から始まり、これに続いて「幼稚園のころ、どんな子供だった？」小学校、中学校、高校…と順に聞かれ、社会人になるまでの経緯を答えたのです。

当時経験したことやその時に感じた困難なども併せて答えたのですが、返答はすべて「そんなことは大した問題ではない」でした。結局、向こうが何を知りたかったのかは今でも分かりません。

『職務経歴書にある業務について教えてください』

質問だけをピックアップすると、どの企業でも聞かれる可能性はあるでしょう。ユニークなのは、『とにかく細かく聞いてきた』ことです。

「～業務」と書かれていたら、それは具体的にどんなことをしてどんな成果があったのか、職場の中でどのようなポジションを担っていたのか、課題や問題に対してどんな取組をして、どんな効果があったのかなどをポイントだけでなく、経緯まで３０分以上答えることとなったのです。

自分の経験したことを正直にお伝えしましたが、この返答も「大したことではない」でした。

『自己啓発はしているか』

この言葉の意味が全く分かりませんでした。本来であれば、「『自己啓発』とは何ですか？」と聞き返すべきなのですが、当時の筆者は「分からないのは申し訳ないこと」と思い『海岸に行き、ゴミ拾いのボランティアに参加しています』と答えたのを覚えています。しかしこれも「そういうことではない…」という表情をされ、反応は良くありませんでした。

『読書をしているか』

当時はうつ病が治りかけ、もしくは回復したばかりのころで本を読むのもつらかったのですが、それでもある程度の読書はしていました。自分を高める意味で、このころはスポーツ選手や芸能人のエッセイをよく読んでいたのです。これをそのまま答えたところ、何が正解かも言わず「（本を読んでいないんだね）もっと本を読みなさい」と言われました。これには、面接と言えど、エッセイを本として認めていないことに怒りを覚えたほどです。

このような質問・応答が２時間ほど続きました。その前に応接間で同じく２時間ほど待っていたため、計４時間終わった際には疲労困憊でした。