エンパワーメントとは。特徴やメリットなど障害者にとっての必要性は | 障害を持つ方向け就職支援〜Salad〜

エンパワーメントとはなに？

エンパワーメントとは

『エンパワーメント』とは、社会や組織・チームのひとりひとりが抑圧されることなく力を持つことです。これによりチーム全体に大きな影響を与えることをいいます。本質的な意味は「力を与えること」になりますが、近年では「自律性促進」「権限移譲」「能力開花」など広い意味で使われるようになりました。

自律性、主体性に深く関わる

エンパワーメントでいう『力』とは、自律性、主体性に深く関わります。そのため自分自身のコントロールはもちろん、周囲の環境の中でどう行動するかなどの想像力、判断力にも影響するのです。ですから困難に直面した際に乗り越える力にも結びつきます。

エンパワーメントによって力や権限を与えられることで、結果的に個人の自律や能力開花につながると考えられているのです。

参考：エンパワーメントとは？意味、重要性、能力発揮への影響、メリット、組織への導入について – カオナビ人事用語集

エンパワーメントは、障害を持つ方の『自律』にもつながる

障害を持つ方の『自律』が活躍のカギになる

障害者福祉においても、エンパワーメントの重要性が注目されています。それは障害を持つ方が本来持つ能力や権限を発揮することが大切であることが考えられているためです。障害を持つ方が自らの判断で生活できる自信を身につけることが、仕事においても重要だと考えられるようになってきています。

Saladでも、「カスタマイズ就業」を基にした、障害を強みとして活かす働き方に注目しています。その際にも

・自己理解を深めること
・主体的に行動すること（自ら判断し、行動できること）

これらを大切なこととしてお伝えしています。詳しくは、こちらをチェックしてみてくださいね。

保護すべき対象という見方を改めるために考えられている

これまでの働き方は個々の能力よりも、『苦手な部分をサポートする』『同じ基準に矯正する』意味合いが強いものでした。しかし、その考え方では弱点をカバーすることはできても、良さを活かせない問題が出てきているのです。

障害を持つ方を『保護すべき対象』と見ることは、生活や仕事などに対する自立を妨げる社会的抑圧にもなりかねません。そのため『自律』を意識することで本当の意味での平等な社会が成り立つと考えるようになってきています。

エンパワーメントは障害を持つ方の自律を促し、いち人間として高い能力を受け入れていこうという意思から生まれたものなのです。

さて、今回はそのようなエンパワーメントにはどんな特徴があるのかを見ていきましょう。

参考：国際発達ケア：エンパワメント研究室

エンパワーメントの特徴や方法

構造的アプローチ

構造的アプローチとは、社会学的にパワーを受けとることです。経営者や上層部から、部下(パワーを持っていない人)や部署にパワーを与えることになります。分かりやすく説明しますと「役職」「担当」など、物理的な力や責任を与えられることです。

自分でできることとしては、『役割』を意識することになります。現在直面している問題にどんなポジションで、どんな役割で改善すれば良いのかを考えることでも効果があるのではないでしょうか。

また、今行っている業務に「役割」を感じているか・いないかでも自律性に違いが出てきます。

心理的アプローチ

心理的アプローチは、主に精神的な部分やモチベーションに関わるアプローチです。自分で改善できるエンパワーメントは、こちらがメインになります。

エンパワーメントを高めるポイントには、以下の項目が挙げられます。

【自己効力感】
目標を達成できる、やればできると意識できる感覚。困難に直面しても乗り越える力になる。セルフエフィカシーなどとも呼ばれる
【影響感】
目標を達成する意図された効果を生み出す度合い。自分の行っていることで周囲や社会にどのような影響があるかを感じられること
【有意味感】
自分の理想や目標、考え方に意味や価値があると感じられる度合い
【自己決定感】
自分の行動がどの程度『自分の判断によって決めたものなのか』を理解している度合い

この４つのポイントを高めることで、自律性アップにつながると考えられているのです。自己効力感についてはこちら『セルフエフィカシーとは。障害者の働く自信を高めることにつながる！』の記事を参考にしてみてください。