障害者差別解消法とは？ 障害者差別解消法とは 障害者差別解消法とは、日常生活・社会生活における障害を持つ方の社会への参加ができるよう、社会的障壁を取り除くことを目的とした法律です。同法は平成２８年４月から施行され、障害を… もっと読む »
『障害者差別解消法』とは。法律のポイント、現状の課題や問題点は？
障害者枠（障害者雇用）:記事一覧
【アスペルガー】皆にわかってもらえない…誤解される原因と改善法は
皆にわかってもらえない… 周囲に誤解されやすく、対人関係を築くのが苦手 かつてアスペルガー（症候群）や自閉症などと呼ばれていた障害は、現在は「ASD(自閉症スペクトラム)」という名称で診断されています。 このASDの特性… もっと読む »
【体験談】障害者雇用の職場環境に感じた、働き方改革に期待すること
【筆者紹介】 Salad編集部員。３０代男性。広汎性発達障害、ASD(自閉症スペクトラム)の診断を受けている。過去に公務員およそ１０年、障害者雇用として民間企業におよそ４年勤務している。曖昧なこと、決まりとして定められて… もっと読む »
ワークスタイルイノベーションとは？効率的な働き方の取組みを紹介
ワークスタイルイノベーションとは？ そもそも、ワークスタイルとは ワークスタイルイノベーションの説明の前に、まず「ワークスタイル」について説明しましょう。 「ワークスタイル」とは、働き方という意味です。しかしその受け取り… もっと読む »
同一労働同一賃金とは？パートなどの障害者雇用は評価のチャンス！
正社員より業務量が多いのに、働き方が評価されない 勤務形態による不平等を感じる 障害者雇用促進法の改正などの影響で、障害者雇用で働く方が増えました。企業が障害を持つ方に対して合理的配慮を行う義務もあり、少しずつ働き続ける… もっと読む »
高度プロフェッショナル制度とは。対象やメリット、障害者も関わる？
高度プロフェッショナル制度とはどんな制度？ 高度プロフェッショナル制度とは 「高度プロフェッショナル制度」とは、高度な専門知識を有し一定水準以上の年収を得る労働者について、労働基準法に定める労働時間規制の対象から除外する… もっと読む »
『働き方改革関連法』とは？障害者雇用には、どんな影響があるの？
働き方改革関連法とは 働き方改革関連法とは 「働き方改革関連法」とは、正式には「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」または「働き方改革一括法」という名称です。 これは日本における労働法規の改正を行うため… もっと読む »
『SDGs』とはどんなこと？企業などの取組み、障害者雇用はどうなる？
『SDGs』ってなに？ SDGsとは 『SDGs』とは、英語で「Sustainable Development Goals」の頭文字を取った略称で、「エスディージーズ」と読みます。最後の小文字の「s」が「Goals」の最… もっと読む »
【障害者雇用体験談】テレワークに就職後３ヶ月。気づきと問題点４つ
テレワークで就職をして、３ヶ月が経った 障害者雇用は就職後、辞めやすい時期がある 近年、障害者雇用で働く方が増えています。しかしながら、就職後１年の間に何らかの問題に直面し辞めてしまう方も多いです。原因としては「対人関係… もっと読む »
ソーシャルインクルージョンとは？ダイバーシティとの違いや関係は？
ソーシャルインクルージョンとはなに？ インクルージョンとは 「インクルージョン（inclusion）」とは、英語で「包括・包含」という意味になります。全体をまとめ、包み込む・取り入れていくことです。 これを現代社会に置き… もっと読む »
