【仕事が続かない…】発達障害を持つ方が、長く仕事を続けるヒント | 障害を持つ方向け就職支援〜Salad〜

発達障害を持つ方は、仕事が続かないために苦しみやすい

発達障害を持つ方が就職しても、すぐに離職してしまう。

発達障害を持つ方の就職件数が増えています。しかしおよそ３割の方が就職後１年で離職しています。離職理由に多いのが、「体調面の問題」「業務遂行上の問題がある」「対人関係」です。発達障害を持つ方にとって、自分の特性に合う職場環境に出会うことが難しいのではないでしょうか。

参考：発達障害｜病名から知る｜こころの病気を知る｜メンタルヘルス｜厚生労働省
参考：障害者職業総合センター研究部門　障害者の就業状況等に関する調査研究（平成29年）

発達障害を持つ方の、職場への要望事項

また、発達障害を持つ方の「職場への要望」で多く挙がっているのが、

〇調子の悪い時に休みを取りやすくしてほしい
〇業務遂行の援助や本人、周囲に助言する者を配置してほしい
〇配置転換や人事面についての配慮がほしい

これらの項目になります。このように、職場の求めている環境への適応に苦しんでいる方が多いです。

参考：発達障害者の就労支援 – 厚生労働省
参考：発達障害の理解のために – 厚生労働省

それでは、上記の統計をもとに、今回は発達障害を持つ方の仕事が続かない理由として、
〇職場でどのような「苦しみ」を持っているのか

また、

〇発達障害を持つ方が、職場で感じる「苦しみ」に対してどんな対策があるのか。

について紹介していきましょう。

【発達障害体験談】仕事が続かない理由

調子の悪い時、休みが取りにくい

【周囲の方との休むべき「不調」の価値観が違う。】
〇障害を持たない、多くの方が考える「休むべき不調」
「風邪で熱を出したとき」「骨を折ってけがをした」など
〇筆者が抱える不調の原因
気圧の変動によって、貧血のような症状になる。など

上記の理由から、「具合が悪くなるので休みます」と伝えづらかったです。翌日に出勤した時、職場の方から「そんなことで休んでいると信頼を失うぞ」と言われました。また「気圧なんて気のせいだ」と言われました。

そのため、辛くても無理して通勤することもありました。このような「周囲に自分の不調を理解してもらえない」という方は多いのではないでしょうか。

業務遂行の援助や本人、周囲に助言する者の配置がない。

【職場で中立的な立場でいる、ジョブコーチなどの存在がいない。】
〇仕事で聞きたいことがあるときに、該当者が分からず困った。
バトンリレーのような、該当者探しで聞いて回ることが苦しかった。質問する相手を限定するか、該当者は事前に確認しておきたかった。
〇職場の方からひどい言葉を言われた。でも嫌がらせなのか、自分に原因があるのかを確かめる手段がなかった。
※中立的な立場の方がいないため、的確な答えが聞けない。

仕事をしていると、苦手でも臨機応変な対応を求められることがあります。筆者の体験した職場ではジョブコーチのような存在がいませんでした。「分からないことはこの人に聞けばいい」という存在がいないのは苦しかったです。