
個性は宝物! 自己分析で個性と強みを見つけよう 客観的な自己分析のために MBTIの就活への利用法 日本で一般的に「MBTI」と呼ばれているものは、性格タイプを16種類に分類する心理テストのことです。 性格タイプを知るこ… もっと読む »
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オンライン採用の流れを知ろう インターネットを利用した就職活動のプロセス オンライン採用の流れを把握して差をつけよう! オンライン採用は、インターネットを通じて行われる採用のプロセスです。 求人を見つけるところから始まり… もっと読む »
障害者の就職活動のステップバイステップガイド 成功への第一歩 障害者のための就職活動のステップバイステップガイド 障害のある人にとって、職場での成功を実現するためには、適切な就職活動が重要です。 このステップバイステップ… もっと読む »
面接前の準備!障害者のアルバイト応募成功のための重要ポイント 面接前にできることを確認して準備しよう! 経験や体調、生活上の都合により、フルタイムで正規雇用の仕事よりも短時間勤務やアルバイトへの応募を選択する障害のある人… もっと読む »
障害者採用における面接前に準備しておきたいこととは? 事前にしっかりと準備をし、自信を持って面接に臨もう 障害者採用においては、面接前にしっかりと準備をしておくことが重要です。 面接での印象を良くするために、以下のポイン… もっと読む »
面接で聞かれる志望動機についての質問と回答例 自分の強みや経験、スキルについて回答しよう 障害者雇用の面接では、一般的な面接と同様に、志望動機に関する質問がされることがあります。 その際、どのような回答をすればよいのでし… もっと読む »
テレワーク未経験者が応募前に知っておくこととは テレワーク導入経験の浅い企業は、不安がある。 働く方の生活環境の変化に合わせて、テレワークや在宅勤務を導入する企業が増えています。 しかしながら、導入企業の増加傾向は緩やか… もっと読む »
オープンポジションは、社風とのフィットを重視する採用手法 オープンポジションとは 障害者雇用の求人において、オープンポジションで募集する企業が出てきています。 このオープンポジションとはどんなシステムなのでしょうか。これ… もっと読む »
採用面接では、応募者側が意識しておくことがある 1)面接は、お互いの活かしあいが可能か確かめ合う機会 就職活動をするにあって、必ず企業との面接があります。今、イメージしてみてください。面接官の質問で、どんなものが浮かびま… もっと読む »
精神障害者雇用の職場定着が低く問題になっている 精神障害を持つ方は、他の障害を持つ方と比べて職場定着率が低い。 法律の改正の影響もあり、精神障害を持つ方の就職件数が増えています。しかしながら就職後3か月でおよそ3割、就職… もっと読む »