サービス

ココルポートでは、あなたらしい就職ができるように支援しています。

自分らしさというのは、意外に自分では気づきにくいもの。あなたらしさを引き出すために、「自分のことを伝えることが苦手な方であっても、スタッフがあなたらしさを自然と引き出す支援」を行っていることが特徴です。

休憩時間は趣味の話などを行うこともあります。時間はかかるそうですが、信頼関係を築いていくことを何よりも大切にしています。あなたが、どのような生き方をしていきたいか、自然と自分でも気付いていくことができるように対話を行っていきます。言葉では簡単ですが、信頼関係を築いていくには難しさもあります。

信頼関係が作られたとは、スタッフが判断するものではありません。相手が判断することです。一人ひとりに深く向き合ってこそ、信頼の構築がなされていくものです。

就職を目指す方とのやりとりのなかで、何があってもスタッフは諦めない気持ちを持つことが大事だそうです。横須賀の皆様は、しぶとく、しつこく（いい意味で）一人一人に向き合っていらっしゃるそうです。

あなたらしく生きていく、そのために諦めない気持ちをもっているスタッフの皆様が力になってくれます。

日々過ごすうえで、自分が行いたいことに集中できるよう、仕切りを設けるなどの工夫をしています。

カリキュラム

ココルポートを利用される方は、働く経験が全くない人もいます。利用される方の、課題や要望によって参加するカリキュラムはカスタマイズすることができます。

グループワーク、PCを用いたプログラム、模擬面接、ご自身にとって必要な訓練を選択できることが、ココルポートの特徴です。

その日ごとの全体プログラムは、必ず出なければいけないものではないそうです。あなたが選択し、自分で決めることができます。例えば、コミュニケーション力を伸ばしたい方であれば、グループワークに参加することで意見の伝達力を磨くことができます。あなたらしさを実現する目的から逆算して、今必要なことに取り組むことができます。

そのため、個別支援計画書を作っていく法令のものだけでなく、できていること、どういうことに生きたいか、自分で決められるシートとして『自己決定する就職のロードマップ』を作成しています。

やらされている感覚が生まれてしまうものではなく、自己決定を大事にするということです。やらされている感覚で行動していると、目標が自分のものではなくなってしまうためです。

一人ひとり、自分の目的から逆算していま何に取り組むべきか、自分の武器となり得る経験とは何かを整理するロードマップを作成します。

全てのプログラムがリンクしているそうです。自らが作成した『自分らしさ実現のためのロードマップ』『自己分析シート』などを活用して、自らの目的実現のための課題に取り組み、自分自身を鍛えていきます。このロードマップのキーワードは、全て自分で書き決めることができます。

スタッフについて

経験豊富なスタッフの皆様が、あなたらしさの実現に向け力になってくれます！

鈴木様（後列中央）
前職から、高齢者支援、介護員、施設の相談員を行なっていたそうです。以前から、障害のある方とともに働いていたそうですが、働きづらさを目の当たりにしサポートを仕事にできたらとの想いと、ココルポートは、一人ひとりに対する支援に手厚くサービス提供されていることを知り、就労移行支援の仕事をされています。『一人ひとりに寄り添うことを継続していく』、このような信念をお持ちです。

原田様（後列左）
２０年以上、福祉の仕事をされているそうです。社会福祉法人やNPOでは、支援に限界値が見えてしまったそうです。また、本人のスキルや力量に頼ってしまうやり方には、納得できないところがあったそうで、企業で障害を持つ方の支援を行えたらと考えたそうです。すると、チームとして一人ひとりの可能性を引き出すことができるのではとの期待があったそう。

ココルポートでは、会社全体として本社を含めたチームプレイができることと、就職を目指す方に対し、企業として求められるスタンスをしっかり伝達できることが付加価値としてとても大きいとのことでした。ココルポートをキャリアを積める環境として育てていくことができているとの手応えがあるそうです。

会社だからこそチームプレイができ、現場で一人ひとりと信頼関係づくりに集中できることに、何よりもやりがいを感じているとのことでした。

就職活動時、就業後のサポート

どうしても訓練室の中だけだと、企業で働く想定だけで終わってしまうそうです。そのため、企業実習などの外に出ていくことや、トレーニングのなかでも企業で働く体感を深めてもらうことを大切にしています。

企業の実習を、ココルポートのなかでできるようにすることにも取り組んでいるそうです。

プレ実習（会社の人と思ってもらう、役割もスタッフを主任とするなど具体的に定めてみる）を通して、緊張感、実践に即した形を体験できる機会を作っています。施設外の訓練においても、自身のロードマップのなかのキャリアの階段を登りやすくするようにしています。

ココルポートの理念、ビジョン

企業理念
私たちは一人ひとりの可能性を信じ、自分らしさと笑顔あふれる社会を共創します。

事業所の設立経緯

横須賀第2事業所は、2018年11月に開所しました。

ココルポートは、「その人らしさ」の実現のために、常にブラッシュアップしていく会社です。その想いを実現していく（一人一人に寄り添う）ために、事業所開設前には横須賀地域で福祉資源の数が足りないということが調査から判断できたそうです。

障害を持っていても働けるという価値観をしっかり広げたかったため、横須賀地域（働きたくても困っている方がいる場所）の皆さまにとって、就職と一人ひとりの夢の実現に貢献できればとの想いで開所に至りました。

事業所の現状の課題

横須賀地域に、もっとココルポートの取り組みを発信できればいいと考えているそうです。障害を持っていても働くことができるという事実の、周知不足が課題です。

事業所のなかだけで情報を抱えるのではなく、働くことができる人や支援の中身などの情報資源を、医療機関含めて紹介しあえる環境に育てていきたいと考えているそうです。

メッセージ

ココルポートの理念のなかの「一人ひとりの可能性を信じる」という言葉を、行動として実践されていることがとても印象的です。

信頼関係の構築にこだわっており、そのなかでも「その人らしさ」をいかに引き出すか、そしてそれを実現するために就職やその後の仕事人生にどう繋げていくか、という取り組みを精緻に実践しています。

座学だけでなく、行動を通して習得できるプログラムも魅力的です。企業で働くということは、学ぶ環境とは求められるスタンスが異なります。真面目さや礼儀正しさというものだけでなく、組織の課題把握とその解決のための価値貢献を求められるということです。

そのスタンスを身につけるには、学ぶ環境に慣れすぎてしまうと良くないケースがあります。そのため、ココルポートでは企業で働くことを想定したロールプレイングなども実践しています。一人ひとりが望む生き方は異なりますので、あなたが目指す環境に合わせてロールプレイングもアレンジしてくださるそうです。

自分らしさ、ということについてまだ明確な答えが見出せない方は、ぜひ一度ココルポートのスタッフの皆様に相談されてみることをオススメします。「自分らしさとはこういうもの！」と答えが出ている方についても、その実現方法についていい案を示唆してくれる可能性もありますので、就職に悩みがある方についてもぜひ相談をされてみてください。

（salad編集部　森）

入り口のボードについても、就職に向けてトレーニングされている方がデザインされたそうです。あなたの強みを活かせる取り組みが豊富にあります！

法人概要