サービス
ココルポートでは、あなたらしい就職ができるように支援しています。
自分らしさというのは、意外に自分では気づきにくいもの。あなたらしさを引き出すために、「自分のことを伝えることが苦手な方であっても、スタッフがあなたらしさを自然と引き出す支援」を行っていることが特徴です。
休憩時間は趣味の話などを行うこともあります。時間はかかるそうですが、信頼関係を築いていくことを何よりも大切にしています。あなたが、どのような生き方をしていきたいか、自然と自分でも気付いていくことができるように対話を行っていきます。言葉では簡単ですが、信頼関係を築いていくには難しさもあります。
信頼関係が作られたとは、スタッフが判断するものではありません。相手が判断することです。一人ひとりに深く向き合ってこそ、信頼の構築がなされていくものです。
就職を目指す方とのやりとりのなかで、何があってもスタッフは諦めない気持ちを持つことが大事だそうです。新小岩事業所では、お一人おひとりの意思と選択を重視しているそうです。就職後においても、定着支援に手厚く力を入れています。
あなたらしく生きていく、そのために諦めない気持ちをもっているスタッフの皆様が力になってくれます。
カリキュラム
ココルポートを利用される方は、働く経験が全くない人もいます。利用される方の、課題や要望によって参加するカリキュラムはカスタマイズすることができます。
グループワーク、PCを用いたプログラム、模擬面接、ご自身にとって必要な訓練を選択できることが、ココルポートの特徴です。
その日ごとの全体プログラムは、必ず出なければいけないものではないそうです。あなたが選択し、自分で決めることができます。例えば、コミュニケーション力を伸ばしたい方であれば、グループワークに参加することで意見の伝達力を磨くことができます。あなたらしさを実現する目的から逆算して、今必要なことに取り組むことができます。
そのため、個別支援計画書を作っていく法令のものだけでなく、できていること、どういうことに生きたいか、自分で決められるシートとして『自己決定する就職のロードマップ』を作成しています。
やらされている感覚が生まれてしまうものではなく、自己決定を大事にするということです。やらされている感覚で行動していると、目標が自分のものではなくなってしまうためです。
全てのプログラムがリンクしているそうです。
自らが作成した『自分らしさ実現のためのロードマップ』『自己分析シート』などを活用して、自らの目的実現のための課題に取り組み、自分自身を鍛えていきます。このロードマップのキーワードは、全て自分で書き決めることができます。
スタッフについて
経験豊富なスタッフの皆様が、あなたらしさの実現に向け力になってくれます!
伊藤様(後列中心)
ウェディングプランナーを10年以上行なっていた経験をお持ちです。障害を有する方がご家族内でいらっしゃったことから、障害を有する方のサポートの仕事へ転職。2019年12月現在でココルポートに4年半在籍、関わった方の未来をよりよいものにしたいとお考えです。
障害を有する方が生きやすい世の中にできたらと、支援員としてだけでなく、大切な人を守る家族や親の目線でもみてしまうそうです。
そのため、寄り添い過ぎてしまうことがあり、一歩引いてみていくことも必要だと感じているそう。本人と企業がいい関係性で生きていけるように、一人ひとりに合った生き方が実現できるように支援されています。
就職を通じて、充実感を感じていると本人や企業から伝えてもらえることが、本当にやりがいだそうです。仕事を通じて、自分が必要とされている感覚を感じてもらえたら本当に嬉しいとのことでした。必要とされる実感を通じて、その方の表情が変わっていく姿を見ると、充実感で満たされるそうです。
岸様(前列左)マネージャー
2019年12月現在、ココルポートでは4年在籍、独立心理カウンセラーの経験を有し、NPOで児童虐待防止、子供のケアだけでなく、大人のカウンセリングも行なっていたそうです。
福祉に関心を高め、「社会との玄関口となる取り組み、窓口となる機能がしっかりしないといけない。この就労移行支援という制度は長くても2年という期間のなかで、確かな成果を出さないといけない」この分野において、社会の課題があると感じ、身を投じてみたいとの意欲を大きくされたそうです。
成果として、その方の就職や自立といった大きなライフイベントに立ち会えること。ここにパートナーとしてタッグを組めることに大きなやりがいと楽しさを感じておられます。
就職活動時、就業後のサポート
どうしても訓練室の中だけだと、企業で働く想定だけで終わってしまうそうです。そのため、企業実習などの外に出ていくことや、トレーニングのなかでも企業で働く体感を深めてもらうことを大切にしています。
企業の実習を、ココルポートのなかでできるようにすることにも取り組んでいるそうです。
プレ実習(会社の人と思ってもらう、役割もスタッフを主任とするなど具体的に定めてみる)を通して、緊張感、実践に即した形を体験できる機会を作っています。施設外の訓練においても、自身のロードマップのなかのキャリアの階段を登りやすくするようにしています。
また、定着支援に特に力を入れています。特に、面談力が大事とのことです。入社当初は、毎週欠かさず連絡しているそうです。
仕事をしていると、誰でもそうですが辛いことがあります。認めてもらえないことも初めは当然出てきます。そうした際に定着面談によって、業務における乗り越え方を一緒に組み立てていくこともできます。
ココルポートの理念、ビジョン
企業理念
私たちは一人ひとりの可能性を信じ、自分らしさと笑顔あふれる社会を共創します。
事業所の設立経緯
2019年12月現在、錦糸町などの周辺地域には多く就労移行支援が展開していますが、新小岩駅周辺では就労移行支援事業所の数は少ないそうです。そのため、引きこもり支援、高次脳機能障害、大人の発達障害などお困りの方の力になれたらとの考えから事業所が作られました。支援機関や、相談支援事業所とも連携し、地域の課題解決に努めていらっしゃるそうです。
ココルポートは「その人らしさ」の実現のために、常にブラッシュアップしていく会社です。その想いを実現していく(一人一人に寄り添う)ために、多くの地域にココルポートを展開しています。
障害を持っていても働けるという価値観を広げるべく、全国の皆さまにとって、就職と一人ひとりの夢の実現に貢献できればとの想いで展開を行なっていきます。
事業所の現状の課題
お一人おひとり目指す方向性や、それぞれ抱える課題は異なります。そのためトレーニングカリキュラムの中身について、学びたいことの多様性があります。この、多様性に応えられるように、カリキュラムもバリエーションを豊かにし、引き出しをもっともっと増やしていく必要があります。
特に、一つの障害でも人それぞれ原因が異なるため、アプローチを工夫し深めていく必要があります。発達障害、高次脳機能障害、トラウマがあるなど、スタンダードなやり方ではなく、個別に取り組んでいくことが大切です。
突き詰めればもっともっと深められるだけでなく、この課題は個人だけでなく、企業サイドも持っています。個人だけでなく、企業支援を行なっていく必要があります。定着支援において、この企業や個人を見定めた支援レベルをもっと高めていく必要もあります。
メッセージ
ココルポートの理念のなかの「一人ひとりの可能性を信じる」という言葉を、行動として実践されていることがとても印象的です。
信頼関係の構築にこだわっており、そのなかでも「その人らしさ」をいかに引き出すか、そしてそれを実現するために就職やその後の仕事人生にどう繋げていくか、という取り組みを精緻に実践しています。
座学だけでなく、行動を通して習得できるプログラムも魅力的です。企業で働くということは、学ぶ環境とは求められるスタンスが異なります。真面目さや礼儀正しさというものだけでなく、組織の課題把握とその解決のための価値貢献を求められるということです。
そのスタンスを身につけるにあたり、傾聴力を有したスタッフの皆様が日々の成長と変容を促してくれることが新小岩事業所の魅力です。どのように強みを活かし、周囲とコミュニケーションを行なっていくことが適切か、伝える内容はどのような中身にすべきか、受容と傾聴を重ねてくれるため、業務において適切に事実と改善策を伝えていく術を身に付けることができる環境です。
自分らしさ、ということについてまだ明確な答えが見出せない方は、ぜひ一度ココルポートのスタッフの皆様に相談されてみることをオススメします。「自分らしさとはこういうもの!」と答えが出ている方についても、その実現方法についていい案を示唆してくれる可能性もありますので、就職に悩みがある方についてもぜひ相談をされてみてください。
(salad編集部 森)
法人概要
名称 | Cocorport(旧社名:Melk)新小岩駅前Office|東京都葛飾区 |
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サービス種別 | 就労移行支援 |
利用時間 | 10時ー15時 |
対象となる方 | 一般就労等を目指す方 65歳未満の方 精神障がい、知的障がい、発達障がい、身体障がいなどの障がいのある方 障害者総合支援法の対象疾病となっている難病等のある方 |
所在地 | 東京都葛飾区西新小岩1-3-11 フォーラム新小岩5階 |
交通手段 | JR新小岩駅より徒歩1分 |
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HP | https://www.cocorport.co.jp/?author=31 |
この事業所の運営組織 | 株式会社ココルポート |
事業概要 | 障害者総合支援法に基づく障がい福祉サービス事業 |