サービス

ココルポートでは、あなたらしい就職ができるように支援しています。

自分らしさというのは、意外に自分では気づきにくいもの。あなたらしさを引き出すために、「自分のことを伝えることが苦手な方であっても、スタッフがあなたらしさを自然と引き出す支援」を行っていることが特徴です。

休憩時間は趣味の話などを行うこともあります。時間はかかるそうですが、信頼関係を築いていくことを何よりも大切にしています。あなたが、どのような生き方をしていきたいか、自然と自分でも気付いていくことができるように対話を行っていきます。言葉では簡単ですが、信頼関係を築いていくには難しさもあります。

信頼関係が作られたとは、スタッフが判断するものではありません。相手が判断することです。一人ひとりに深く向き合ってこそ、信頼の構築がなされていくものです。

就職を目指す方とのやりとりのなかで、何があってもスタッフは諦めない気持ちを持つことが大事だそうです。川崎事業所では、お一人おひとりの意思と選択を重視しているそうです。就職後においても、定着支援に手厚く力を入れています。

あなたらしく生きていく、そのために諦めない気持ちをもっているスタッフの皆様が力になってくれます。

ココルポート川崎は、広く開放的な空間で「自分らしく」過ごすことができます。

カリキュラム

ココルポートを利用される方は、働く経験が全くない人もいます。利用される方の、課題や要望によって参加するカリキュラムはカスタマイズすることができます。

グループワーク、PCを用いたプログラム、模擬面接、ご自身にとって必要な訓練を選択できることが、ココルポートの特徴です。

その日ごとの全体プログラムは、必ず出なければいけないものではないそうです。あなたが選択し、自分で決めることができます。例えば、コミュニケーション力を伸ばしたい方であれば、グループワークに参加することで意見の伝達力を磨くことができます。あなたらしさを実現する目的から逆算して、今必要なことに取り組むことができます。

そのため、個別支援計画書を作っていく法令のものだけでなく、できていること、どういうことに生きたいか、自分で決められるシートとして『自己決定する就職のロードマップ』を作成しています。

やらされている感覚が生まれてしまうものではなく、自己決定を大事にするということです。やらされている感覚で行動していると、目標が自分のものではなくなってしまうためです。

一人ひとり、自分の目的から逆算していま何に取り組むべきか、自分の武器となり得る経験とは何かを整理するロードマップを作成します。

全てのプログラムがリンクしているそうです。

自らが作成した『自分らしさ実現のためのロードマップ』『自己分析シート』などを活用して、自らの目的実現のための課題に取り組み、自分自身を鍛えていきます。このロードマップのキーワードは、全て自分で書き決めることができます。

スタッフについて

経験豊富なスタッフの皆様が、あなたらしさの実現に向け力になってくれます！

木次様（左端）サービス管理責任者
仕事は人生の中心となる部分です。その大事なところに繋がる支援は、人生に寄り添えるお仕事として大きなやりがいを感じていらっしゃいます。みんなの笑顔のため、お一人おひとりに寄り添うことのできるココルポートの環境を作っていらっしゃいます。

「すべてに意味がある」という言葉を大切に考えているそうです。嫌なことがあっても、見方を変えると意味のあることに昇華できる可能性がある、その見方を示唆できる役割を担えたらとお考えです。

関口様（右端）
大学から心理、障害を抱えるお子様に関する研究を行なっていたそうです。ココルポートでは大学卒業から4年半業務を経験され、トレイニーの方（事業所の利用者さま）がご自身の決断ができた瞬間に大きなやりがいを感じられるそうです。

この方はこうしたほうがいいというアイデアはあるそうですが、考えを押し付けないことを大切にされています。トレイニーの方を支援する面ももちろんありますが、逆に支えてもらっていると感じられることも多いそうで、尊敬しあえる関係性を大事にされています。

堀田様（右から二番目）
もともと人材系の企業出身のビジネスマンです。その後、車椅子メーカーで働いていた経験もあるそうです。現在は、川崎事業所と砂子事業所の陣頭指揮をとるマネジメントを行っています。

アツい想いを持っていて、普段就職を目指す方と過ごしていると情が移ってしまうそう。卒業のタイミングでは、嬉しさのあまり涙してしまうことも。就職した先のことを想像すると、感動がこみ上げてくるとのことです。

障害を持ちながら、訓練をされていると教わることも多いそうです。特別な感覚をもたず、本音で触れ合える信頼関係を大事にされています。

サポートや支援を行うというより本音で言い合える関係性を大事にし、まず行動してみることの大切さを自ら示していければと考えているそうです。

就職活動時、就業後のサポート

どうしても訓練室の中だけだと、企業で働く想定だけで終わってしまうそうです。そのため、企業実習などの外に出ていくことや、トレーニングのなかでも企業で働く体感を深めてもらうことを大切にしています。

企業の実習を、ココルポートのなかでできるようにすることにも取り組んでいるそうです。

プレ実習（会社の人と思ってもらう、役割もスタッフを主任とするなど具体的に定めてみる）を通して、緊張感、実践に即した形を体験できる機会を作っています。施設外の訓練においても、自身のロードマップのなかのキャリアの階段を登りやすくするようにしています。

また、定着支援に特に力を入れています。特に、面談力が大事とのことです。入社当初は、毎週欠かさず連絡しているそうです。

仕事をしていると、誰でもそうですが辛いことがあります。認めてもらえないことも初めは当然出てきます。そうした際に定着面談によって、業務における乗り越え方を一緒に組み立てていくこともできます。

何よりベースとなることは、訓練の中で難しいことを一緒に乗り越えていくことができた自信と経験、そして信頼関係です。この成功体験を、定着支援で活かしていることが川崎事業所の特徴です。

ココルポートの理念、ビジョン

企業理念
私たちは一人ひとりの可能性を信じ、自分らしさと笑顔あふれる社会を共創します。

事業所の設立経緯

川崎事業所は平成24年4月に開所しました。ココルポートの歴史の中でも一番初めに開所した記念すべき事業所です。

事業所開設当初は、川崎地域にはほとんど就労移行支援事業所は存在しておらず、就職を目指す方に数多く利用していただきました。ココルポートは「その人らしさ」の実現のために、常にブラッシュアップしていく会社です。その想いを実現していく（一人一人に寄り添う）ために、川崎のみならず多くの地域にココルポートを展開しています。

障害を持っていても働けるという価値観を広げるべく、全国の皆さまにとって、就職と一人ひとりの夢の実現に貢献できればとの想いで展開を行なっていきます。

事業所の現状の課題

お一人おひとり目指す方向性や、それぞれ抱える課題は異なります。そのためトレーニングカリキュラムの中身について、学びたいことの多様性があります。この、多様性に応えられるように、カリキュラムもバリエーションを豊かにし、引き出しをもっともっと増やしていく必要があります。

特に、軽作業系の就職を目指す方が普段取り組めるよう、普段から事業所内で取り組むことができる実践的な実務訓練を増やしていく方針です。

メッセージ

ココルポートの理念のなかの「一人ひとりの可能性を信じる」という言葉を、行動として実践されていることがとても印象的です。

信頼関係の構築にこだわっており、そのなかでも「その人らしさ」をいかに引き出すか、そしてそれを実現するために就職やその後の仕事人生にどう繋げていくか、という取り組みを精緻に実践しています。

座学だけでなく、行動を通して習得できるプログラムも魅力的です。企業で働くということは、学ぶ環境とは求められるスタンスが異なります。真面目さや礼儀正しさというものだけでなく、組織の課題把握とその解決のための価値貢献を求められるということです。

そのスタンスを身につけるにあたり、業務実践力を身に付けることができる環境が川崎事業所の魅力です。例えば、入社後に休職を検討された方がいらっしゃったそうなのですが、その方は生活相談を会社にしてしまうことがあったそうです。どのように企業とコミュニケーションを行なっていくことが適切か、伝える内容はどのような中身にすべきか、受容と傾聴を重ねてくれるため、業務において適切に事実と改善策を伝えていく術を身に付けることができる環境です。

自分らしさ、ということについてまだ明確な答えが見出せない方は、ぜひ一度ココルポートのスタッフの皆様に相談されてみることをオススメします。「自分らしさとはこういうもの！」と答えが出ている方についても、その実現方法についていい案を示唆してくれる可能性もありますので、就職に悩みがある方についてもぜひ相談をされてみてください。

（salad編集部　森）

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